Fialda Web Terminal, nền tảng giao dịch chứng khoán All-in-One, social trading platform, mạng xã hội chứng khoán số 1 Việt Nam, nơi chia sẻ ý tưởng và kiến thức đầu tư chứng khoán, kết nối với cộng đồng đầu tư chứng khoán sôi động nhất Việt Nam. Fialda là công cụ hỗ trợ đầu tư chứng khoán All-in-One trên nền Web, cung cấp cơ sở dữ liệu tài chính, chứng khoán, tin tức, hồ sơ doanh nghiệp, dữ liệu giá real-time chính xác, đầy đủ và hệ thống nhất Việt Nam. Fialda cung cấp các công cụ/tính năng: bảng giá chứng khoán siêu nhanh, giao dịch chứng khoán phái sinh, lọc cổ phiếu thông minh, F-Data, FData, dữ liệu phân tích kỹ thuật, dữ liệu PTKT, cập nhật dữ liệu AmiBroker, cập nhật dữ liệu Metastock, AmiBroker Plugin, cập nhật dữ liệu Forex, Cảnh báo cổ phiếu real-time...dựa trên công nghệ 4.0 Big Data và AI

Cung cấp giải pháp truyền thông, dịch vụ thông tin tài chính, dữ liệu thị trường cho các nhà đầu tư cá nhân & tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam và Thế Giới.

Phát triển các giải pháp giao dịch thông minh, chuyên sâu, được robot hóa dựa trên nền tảng công nghệ mới nhất AI & Big Data.

Tạo dựng một môi trường kinh doanh số, nơi tất cả mọi người đều có cơ hội phát triển sự thịnh vương cho bản thân.

Xây dựng một cộng đồng kết nối toàn bộ nhà đầu tư với chuyên viên môi giới, chuyên gia và doanh nghiệp.

Fialda Web Terminal

Fialda là Kênh thông tin chuyên sâu về các lĩnh vực kinh tế, tài chính & chứng khoán được cập nhật liên tục, chính xác và đầy đủ nhất Việt Nam áp dụng công nghệ 4.0 AI & Big Data. Tin tức và sự kiện doanh nghiệp được cập nhật liên tục. Thông tin về các giao diện cổ đông nội bộ, nhận định thị trường, phân tích chứng khoán qua lăng kính kỹ thuật, thông tin nhịp đập thị trường được cập nhật đầy đủ, liên tục và chính xác.

Ngày 21/3, UBND thành phố Hà Nội ban hành hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định 178 và Nghị định số 67 thuộc phạm vi quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối chính quyền thành phố.

Việc đánh giá được thực hiện theo các tiêu chí của từng nhóm vị trí việc làm phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Mỗi nhóm vị trí việc làm có các tiêu chí đánh giá, trọng số điểm khác nhau tùy vào tính chất công việc, vị trí chức vụ.

Kết quả đánh giá tính theo thang điểm 100 điểm dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất. Tổng số điểm đối với từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp.

Việc giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với các trường hợp có đơn tự nguyện phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý theo quy định. Nếu không đồng ý thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Không xem xét, giải quyết đối với các trường hợp có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc nhưng được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Hà Nội không cho phép cán bộ có năng lực nổi trội nghỉ hưu trước tuổi. (Ảnh minh hoạ)

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đã có văn bản không đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc nhưng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vẫn có nguyện vọng xin nghỉ thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ thôi việc ngay và không được hưởng chế độ theo Nghị định 178 và Nghị định số 67.

Trên cơ sở số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ được cấp có thẩm quyền đồng ý, từ kết quả đánh giá, cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp tục xác định số lượng người cần xem xét tinh giản để đáp ứng tiêu chí giảm 25% số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định, bảo đảm nguyên tắc tinh giản những người có kết quả đánh giá thấp nhất từ dưới lên.

Ngoài chỉ tiêu giảm 25% cán bộ, công chức, viên chức, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục sàng lọc để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn không đúng với yêu cầu vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, đánh giá để giải quyết chế độ chính sách theo quy định.

Căn cứ số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền giao hoặc theo đề án vị trí việc làm được phê duyệt, số biên chế có mặt, các cơ quan đơn vị xác định số lượng biên chế phải giảm đến 2030 đạt tỷ lệ 25% theo số biên chế được giao năm 2025, đảm bảo bình quân mỗi năm tinh giản tối thiểu 5%, theo 2 nhóm.

Nhóm đủ điều kiện và tự nguyện xin nghỉ: Căn cứ vào số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, các cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét đánh giá và giải quyết cụ thể từng trường hợp theo thứ tự ưu tiên như sau:

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có sức khỏe yếu, không đảm bảo yêu cầu công việc;

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn dưới 10 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Các tiêu chí khác (khuyến khích các cơ quan, tổ chức, đơn vị cụ thể hóa): Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có nguyện vọng thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi để chuyển đổi nghề nghiệp, ổn định cuộc sống gia đình. Các tiêu chí khác do cơ quan, tổ chức, đơn vị tự xây dựng, đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Với nhóm xem xét giải quyết tinh giản qua đánh giá, căn cứ số biên chế cần phải tinh giản trong giai đoạn 2025-2030 và số tự nguyện tinh giản, cơ quan, tổ chức, đơn vị rà soát, đánh giá theo khung tiêu chí đánh giá nêu trên để giải quyết tinh giản số còn lại.

Trang chủTổng hợp thị trườngThị trường HSXThị trường HNXThị trường UPCOMTin tức mới nhấtTin tức phổ biếnTin tức chứng khoánTin tức tài chính & ngân hàngTin tức bất động sảnTin tức kinh tế vĩ môTin tức doanh nghiệpTin tức thế giớiTin tức từ cộng độngWatchlistPortfolioPhân tích kỹ thuậtBảng giáCổ phiếu A-ZLọc cổ phiếuPhái sinh & Chứng quyềnCảnh báoTổng hợp thống kê thị trườngCổ phiếu trọng yếuCập nhật kết quả kinh doanhBáo cáo & DownloadTổng hợp báo cáo phân tích quýVNINDEXVN30VNXALLSHAREHNXINDEXHNX30UPINDEXSIGHAPHNACIGPMCPRTDXVPFLMNBMBSUPCDLMKWABSADLGTKCVTKPMWPAPVTECTPBMJTL4LTCTCDPTHDXPLM8DTHBWAKSFBTPCE1ICFVCWPTLUPHBMGTH1S74PICVC9A32TNHXHCS96SVNCCPHTCV12SDNCRCTTEBWEBTDVABSTLXMPDBMPSGNTLDVMDSNLKWHPIEVFHNBL35FICPPCBIDBTTTNML61HSISBDNKGGILVKPMDCSD7TINDAGSIDPGCICTBALCLLTPBTCWCBINSHBBTUCTASAPGNMSTCLCHMSDAEFUEVN100SBTABBCLWCCAAVFSJGQCCVESAFSIIBCRDHPTDGHVAS27VNMAPIPTVBSQDCHDOPASTKMRVHEDSPSGPHRBHGTVLFUMCTOPTTFSRCHHPITQIDVSBRWCSM10TDTVTQTVTPVPVESTJCPXCNCTPASDTALCMTGGCATVE1TKGNSLSCLWSSPLXPTGTA9GMCCANTHDLDWORSSAFBHGNABINCCQNTVSSHPCDRKSBDCSRDPCMGTNPKSVINGBTBVCBBRSGICSCSSVDHLRPMGSDUNVBNXTFT1AMVVSISD3TELCTNGABSCDBHPTRCCTFTBTBCPVSMVGITTZPV2VSTGHCCGVPVECTTVGRTV6C4GTVAVTJHDWCC4TC6BLIGDWGNDMZGHHREMENDWC21FHSG20PPPVIBRCCBVGACMSD9VXBPCNDL1FUESSVFLTDPTOWMTLDPSVCMCNNNOSEBSMIEVNXABRHACKLFJVCTOSDHNLG9CCMHADVLWHDGTNSTIEQCGBNWDCGAMPVPAVTOMCPVGVVIXGMDCVNTNTHDOSPVWSBVTPPISVC7DAHTLIMTHPCEBNAVDPCPAL43FCNCBSSFCNDXTMGFUEFCV50THWHFCAGFVC3BCMHU3NQNTMPGEXFHNHPWVSHVHCDTDHD6KMTVPRVUASHISVIANVNS2ATSLPBTCKVTBLM7MWGSIPHLBSGIVW3HSAHCTUDCVTSPSNVAVMQBBCVKTWMBBTKUKSHTTNHNFEVGDPRVMTQNUCTCCTWDTLHECTIXKHLPGSQSPAPGDSDLIXMNDGLCMKPTMXAVGVSESD4TTABBHVIWTVDPCTAATTPCPHPVDLPNJHSMARTSSIDBTBMPSTGSDDACGADCPPEHHSNETKSQBCGKHWPX1CSCDIDCKDVPCPLCBTHV15BSCCNCD17SACTBWAGGSGBFCCBSGVNLTDHOPCSGRHCBIMEHCIBDBFUEDCMIDPOSSDJMHLFIDSPIABSIPABTSPGDDGTMSBDS3VHLTMSGGGMTBDPCTBDLPTDWCXMDCCCHPDXLVILSTTCBHKCENACBPMPBT6TRSDHTTSTBIIKTCLICASPCVTTHGILBBICFRTBLWSSMSAMMHCVCRCTIUICEPCFUESSV30SHNBABCDOAAHPVTSD2SNCHATNTPVNFL10SALQNWHGMBLFPNPBMIPNTHEJPVIHDPAGMNTCTVWMICVLBNBWMECTUGVCPKHPHD2DCMCLGCSMTV3HTLLDPADSHC1MLCBTVMDFCSTBXHTNIVXPNVTSABMBTSMCTEGCFVVTRPEQMCFSHXPXIVMDBIGC32CIAFSOTHMVTASZGIFSL18VNGVHGISTGSPVLGOCHBKGSPBSHEDHANBBLCDABCBMCMIMMASVLPHLASSBKDMVPGMVCMCMHHCHCDKHGQNSVMKSBVNLSCSITSGSD8NSGCDNVC6IRCSJDCMTVDBLQNNDCMTPAPHGSMPSLXDCDNLCMIYTCDHMCTSITDAG1THSVMSBHCMTXCARBVHTOTMGCC22NFCCMCNAUVIDHLOS55HNMHFXTVGSWCBHNPLAVNYPOBFOXDPPDTEBBSSBBPOTNVPPWAPC1SDVVLADVCHFBKCBVNBHTEDCRARMSHCKCESLSLIGFTIFUEBFVNDTARLLMDVGHLSSVCVC2SNZTW3VHHPHCVHDIBDDDGNTBTIPPGTDLTCMWEPHDADPCGQHWTVPQTCTEDNO1PVYCJCNSSASMVDGDKWVC5NAFAAASFGHMGATGCMKMVBDTPICIVSCPVMBQBFUETCC50OGCLBECREVFCVBBHVXVGGSEBDVNLGLBCADRLHDMSEAVCSONERTBMTAHESSTCTLDPVDTPHSMBSTKCADTCHISGHUTECOTTLBTWSGOSGBTBBEDVIMKHDDPHNHVNAWDSGSB1SRAABTVFGVPIPCFNBPFMCFRCMCHTSDL40SAVNAPVC1HAFSVHMSNTTGBLNVPWDRHNAGXMCMEDNCSGTTVCXS99BHIKSDDDMPQNTS4VIRPJSTYAVTMHIDLTGACEHBHVDNNDNKHSVSNPLEE29QNCDC1KBCDHBMEFH11SDCV21NSCPVASTBHMRKKCMTGTV2SFITFCBTNVRCPIVEICTR1PXADWSVNCNJCCAPDCTTN1BT1VE4EIDCH5SKNAGRPTTBAXPJTODEMVNMFSSBGC12LAWNTWSJFYEGFOCHHVDZMRATC92HHNTTHVHMSZLCAGGPCUDLPCCMCCHVNKDHVIHVOCDXGSBSKLBCCRDDBAASHD8ALVBCEPXSSDBBSRVNRDIHUEMVGTSCYHTITTPPVVTNGMCOHIIHAMFUEIP100NHHPRCHNPFUEABVNDGVTMCDCIDCX8MLSVGCVPHRCDICNPDCSTSE12DICTVMCHCLMCMDGVIGTLHTNCCETELCGKMSSNVCADQCCKAKVCHU6STTSZCTMCTVNBHANVLPNGPOWMDACEOPSHPXLSQCDTTSD6VPBTETMH3VLCCTBFUEMAV30BSHGMHCDGQPHHHGFUEMAVNDHRTHLYSCCTDFPXTCK8VNZHDSDHCMACBSPTCMFDCPTCCT3SGHAAVPCMCLXNDTLNCTCJNGCVVNHARQNPDRIVE8TA3PJCST8AMEMRFLSSHPGSDXDATSTHDFCTHTDFFKDCNCGSPHCQTTNVDC4TRTTABPPYHAVSHGVTXDBDFLCMGGLAIVFRHU1PTBSPDPTPATAGMAKPFPVHHLTABWOCBSP2VGPNNTCTAPITTDMTNWDLDDTGPMBPBTDGWBKCFBCVAFHVTDTIFGLRBCVRGQBSCMFL12SVTRGCVTHHVGXDHNTTAVCBRRHPPSAPMKVCDPAGPFIRFCMQNTBMKND2BMNOILTCBPVCGEGPPTVBCNRCNSTS72BBMSD1IDJVTLGDTLDGSCJVEOFLGCTSACMXPNCLSGNDPDIGNHTGDAPLPGVRHKTPHHKIPHIOSBHREECMMVEFHUBBSITCTFUESSV50PHRVPDSMNSGTSSFHDCGMXCLHTHBPENFRMAMDILCAPLMIGS4ADGCTBXPSESVGHBSDDHTT6X77DVWPTSHT1PIADDNNHPSZEHQCHDAPHNLM3D11VHFVSANBTBTUEINMESIBCCSVCMPDMSCMDDOCPDNNASCDHNUEHASLHCEVSSPCACSPVSVNHMTVBSDFUCTVGF5BDGKSTBVSBGWHU4BELHJSBCFKACMELPBCPDBDTKVWSHCMSJSNHAVJCHEMIVSUXCHOMAPCDRGVBHPGIETFASGDASSFNSKVTDCPVXCTRMTCBWSBTGKTSCNTDXSFUEKIV30DCFPATDNDEIBSBALCCGH3CDCECIL14HUGL63HNIHPMIDCCKVTTTCIIPSWVNDVETSEPAGXVE9DNWTV4FUCVREITTLTHDBUSCDC2VIPDHDDDVHNDHBCFUCTVGF3PMSPTDYBCSRBTS3DRCHNGSKGIHKAFXHTGTCLFUCTVGF4KGMPTNPPHHEVPVODP1TSJHTNRICNAVVIFLMITBRMPYPROPCHVTIPLONTHVICBMDVGLTVHPXMPTIHPXCABCHSGTACHPCEGMBGTDNDKCTV1CTXAMSITCGERSGNTPPPMTHPTISHHLCNNCPNDPTXONWTNATBCSDKBMVSHBHRCNWTAMCUSDSTWCC1DACSCIHTVFUEVFVNDVTDDUSWTCPSIBLTPVGAPSUNICPHIMPFPTFITVRENEMLECHPBC47DNTBCOCIPVDTMSHANTHMCBIOB82SCGSEDMPTHJCCCIHPHVNPHIGPDVBVBSASVINPSPBCCVMGMGRSBMLMHICCKSSQSTBDTCT6HBDLUTSTPPVBTMWHC3SJESDTCMNDPGV11VTZBSTPEGDBCC69DLRHAHGLTVTVGASDSVVCESDYACLPSCTMBNHCBFCRCLVCIPIDDMCDNNICGINNGEETANVEASGSSGCVOSNDFVSGTCRRALVMAPVRAICTTDDNCBCBTDSHSVCCTVBGFCSHSPSDAAAMSDGCNGPPITGPPSBSZBCCLIDPCOMVNTHCCMCGDTBEMSBSLTVBCCVSSCHAGBBCTHUE1VFVN30GCFGLWNACNBEDNPGTDDXLVNATIGCPCBMFLCGBDWFTMVCGFUEKIVNDQHDDSTPTEBAFMTSTNBABIVIEHSLIJCMQNSSGHVHJOSBPCTDBVFSXPHBVLPBPSHSALTLGMTCOTXMD2DHEPLO5VMCFBAVXTDTVEVETQWS12HTMKLMMSRMA1PANCTGX20TIDBRCX26DNEBVNIDIITSAGETQNVECFTSTDWHANBGESCOPHSSD5THNHWSGCBQTPHAIMMLSDPHGWTHPSJCCMSMBNDNAPGBAPPBMSTCICMVNBCFUEKIVFSYBMG36TAWTTSCKGVITNQBPVLCFMTALSJMSJ1HNRL44ITATMTTSCBOTPECTPSDM7TSBTLGSCRTKAPOVDCLDANVDSGTSRYGSMTDSCLBCTBHILAADPVNSVVSVGSAPFLHGDP2PETSMAVE3PTONTFSBLHMDTVCVSFLASACVEMGPDRTTBSSHNQTTLPHOTCI5L45HMHCNASHAVCTPPSAPTATBVTGNT2AIGDHGSGDIN4CAVL62HTPPSDADGSRTNLGCTDVKCVTCSIVSPMHSGPWSLBMVNESRFTISVCCHLDKOSHAXVE2HKBCPINEDMPCPAIHTTCLMKTTLAFDNMUDJPREVCFSKHPACLCSDSEVPSTRADPMPGVDP3VQCACCDMNEFIKTLDTCVNICYCTB8DVPSC5TA6PMJDNHPOMNasdaq 100FTSE 100Hang Seng FuturesKOSPI 200 FuturesKOSPIShanghaiS&P 500US Dollar IndexCAC 40Dow 30DAXNikkei 225Hang SengVinFastDAX FuturesNasdaqFTSE 100 FuturesChina A50 FuturesS&P 500 FuturesCAC 40 FuturesNikkei 225 FuturesDow 30 FuturesNasdaq FuturesChina A50VN30F2509VN30F2QVN30F2506VN30F1QVN30F2505VN30F2MVN30F2504VN30F1MCVIC2407CFPT2504CVRE2502CACB2503CFPT2406CMBB2502CMWG2409CMWG2503CACB2504CSTB2503CMBB2406CSTB2410CVIC2405CTCB2403CHPG2409CVNM2405CSTB2412CTCB2502CSTB2413CTPB2404CVHM2504CFPT2403CFPT2508CVIB2408CVIC2502CFPT2505CMBB2506CMWG2506CMBB2508CACB2505CVHM2410CACB2404CHDB2501CFPT2407CVPB2407CHPG2410CVPB2505CVPB2411CMBB2504CVHM2501CSHB2401CFPT2405CSHB2501CMWG2505CMSN2404CVRE2409CHPG2502CSTB2402CMSN2408CVIC2404CMWG2406CTPB2501CSTB2504CMWG2408CHPG2508CTCB2503CHPG2501CVPB2408CVNM2502CVRE2505CSHB2402CVPB2501CACB2502CHPG2504CVRE2407CSTB2409CVRE2405CVNM2407CVRE2503CHPG2507CVJC2501CACB2501CVNM2504CVNM2503CTCB2504CFPT2506CVHM2411CVIC2406CHPG2510CVIB2407CVNM2501CHPG2505CACB2405CVRE2406CHPG2411CTCB2506CSTB2411CFPT2507CMWG2410CMWG2504CMSN2503CVPB2401CVPB2412CSSB2401CTPB2405CHPG2407CMWG2501CSTB2501CVPB2503CMBB2507CMSN2504CFPT2503CTCB2406CVIB2501CVIB2503CHPG2509CTCB2404CMBB2409CMBB2501CHPG2412CHPG2402CVPB2502CVPB2504CTCB2505CVNM2505CSTB2408CMWG2502CACB2403CVJC2401CMBB2402CVPB2409CMSN2407CMBB2505CTCB2405CVIB2402CSTB2505CMBB2405CSTB2502CFPT2502CVIB2405CMSN2502CVIC2501CMBB2503CHPG2506CHPG2408CMBB2408CVPB2410CMSN2406CVIC2503CVHM2406CHDB2401CTCB2501CVPB2506CVHM2408CMWG2407CVHM2409CTPB2403CVRE2408CVHM2503CVNM2408CHPG2406CMSN2501CFPT2501CVHM2502CVNM2401CMSN2405CHPG2503CMWG2401CMWG2405CVRE2501CMBB2407CVIB2502CVHM2407CVIB2406CFPT2402CSHB2403CSTB2506CVRE2410CVNM2406CACB2506CFPT2404CVRE2504