Nhiệm vụ trên được đề cập tại Công văn 09 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ (Ban Chỉ đạo của Chính phủ) về định hướng tạm thời bố trí biên chế khi sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Công chức phường Nghi Hương (TP Vinh, tỉnh Nghệ An) xử lý thủ tục hành chính của công dân. (Ảnh: Báo Nghệ An)
Tại công văn, Ban Chỉ đạo của Chính phủ giao nhiệm vụ cụ thể cho các bộ, ngành.
Với các bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Ban Chỉ đạo của Chính phủ yêu cầu rà soát lại các văn bản quy phạm pháp luật liên quan, khẩn trương hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý đối với cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp xã phù hợp với mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, ban hành trước ngày 15/6.
Đồng thời hướng dẫn định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý; phù hợp với định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã.
Với Bộ Nội vụ, Ban Chỉ đạo của Chính phủ chỉ đạo hoàn thiện dự thảo Nghị định về tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp xã, làm cơ sở để các địa phương triển khai thực hiện, trình Chính phủ ban hành kịp thời để chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động.
Hoàn thiện các quy định về quản lý biên chế theo nguyên tắc quản lý theo mục tiêu và đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho chính quyền địa phương trong việc quản lý, sử dụng biên chế.
" Phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương trong việc hoàn thiện quy định về khung tiêu chí xác định biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị và tham mưu Bộ Chính trị tổng biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2026-2030; đồng thời thực hiện việc quản lý biên chế theo quy định của Bộ Chính trị ", công văn nêu rõ yêu cầu với Bộ Nội vụ.
Với UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Ban Chỉ đạo của Chính phủ định hướng trước mắt giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức của cấp huyện, cấp xã hiện có để bố trí làm việc tại cấp xã mới.
Cùng đó, các địa phương phải rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản theo đúng quy định của Chính phủ.
UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được yêu cầu quản lý, phân bổ biên chế công chức tại các chính quyền cấp xã trong tổng biên chế được cấp có thẩm quyền giao phù hợp với phương án sắp xếp đơn vị hành chính, tình hình thực tế của địa phương, bảo đảm cân đối giữa các xã, đáp ứng yêu cầu của công việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao.