Phiên họp toàn thể lần thứ 12 của Ủy ban Tiền lương tối thiểu (MWC) đã được tiến hành tại Khu phức hợp chính phủ nằm ở thành phố Sejong vào ngày 10/7/2025. (Ảnh: Yonhap News)
Tại phiên họp toàn thể ngày 10/7, Ủy ban lương tối thiểu Hàn Quốc đã chính thức ấn định mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2026 là 10.320 won/giờ (tương đương khoảng 7,5 USD, khoảng 200 nghìn đồng), tăng 2,9% so với năm 2025.
Đây là lần thứ 8 kể từ năm 1988, khi cơ chế lương tối thiểu được triển khai tại Hàn Quốc, cả ba bên gồm đại diện người lao động, giới sử dụng lao động và các ủy viên công ích đạt được sự đồng thuận. Lần gần nhất đạt được sự nhất trí như vậy là vào năm 2008, khi thông qua mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2009.
Chủ tịch Ủy ban lương tối thiểu, ông Lee In-jae, đánh giá việc đạt được đồng thuận là minh chứng cho khả năng điều chỉnh bất đồng và giải quyết mâu thuẫn thông qua đối thoại xã hội. Tuy nhiên, quá trình đàm phán năm nay không hề dễ dàng do có nhiều tranh cãi gay gắt giữa đại diện người lao động và doanh nghiệp.
Trong quá trình thảo luận, sau 8 vòng điều chỉnh không thành công, các ủy viên công ích đã đề xuất hai bên đưa ra phương án mới. Tuy nhiên, 4 ủy viên thuộc Tổng liên đoàn lao động Dân chủ đã rời khỏi cuộc họp để phản đối, cho rằng mức đề xuất chỉ phản ánh lợi ích của giới chủ, không quan tâm tới đời sống người lao động. Dù vậy, các ủy viên của Liên đoàn lao động Hàn Quốc vẫn tiếp tục đàm phán và đề xuất hai phương án sửa đổi, cuối cùng đạt được thỏa thuận về mức 10.320 won/giờ mà không cần bỏ phiếu.
Ngay sau đó, cả hai tổ chức công đoàn lớn đều bày tỏ sự thất vọng. Liên đoàn lao động Hàn Quốc cho rằng mức lương tối thiểu mới vẫn chưa đủ để đáp ứng chi phí sinh hoạt cơ bản của người thu nhập thấp, và kêu gọi Chính phủ Tổng thống Lee Jae Myung sớm có biện pháp hỗ trợ bổ sung. Tổng liên đoàn lao động cũng chỉ trích quy trình đánh giá lương tối thiểu hiện nay là hình thức mang tính áp đặt, không phản ánh thực tế.
Về phía giới chủ sử dụng lao động, các đại diện doanh nghiệp cho biết đây là quyết định không dễ dàng, đặc biệt với các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang gặp khó khăn. Tuy nhiên, họ đồng thuận vì cho rằng việc tăng lương là cần thiết trong bối cảnh tiêu dùng nội địa trì trệ kéo dài, ảnh hưởng tới nền kinh tế và đời sống người dân.