Quyết định này công bố giữa lúc tình trạng phân biệt đối xử theo độ tuổi lan rộng trên thị trường lao động khiến nhiều người lao động lớn tuổi than phiền về cái gọi là "lời nguyền tuổi 35". Thời hạn bắt đầu nhận hồ sơ đăng ký thi tuyển là ngày 15-10. Theo Tân Hoa Xã, các cơ quan chính phủ trung ương và đơn vị trực thuộc dự kiến tuyển khoảng 38.100 người trong đợt tuyển dụng năm 2026.
Theo kế hoạch được công bố trước đó một ngày, độ tuổi tối đa để tham gia kỳ thi tuyển công chức nói trên đã được tăng lên 43 đối với người tốt nghiệp thạc sĩ và tiến sĩ trong năm 2026 và 38 đối với những đối tượng khác. Theo tiêu chuẩn trước đó, đa số ứng viên được yêu cầu trong độ tuổi 18-35, mở rộng lên 40 tuổi đối với những người lấy bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ trong năm 2025.
Các thí sinh rời khỏi một địa điểm thi trong kỳ thi tuyển công chức diễn ra tại Trung Quốc hồi tháng 11-2024 Ảnh: VCG
Một số địa phương đã nới lỏng giới hạn về độ tuổi cho kỳ thi tuyển công chức năm 2026. Chẳng hạn như TP Thượng Hải và tỉnh Giang Tô nâng độ tuổi lên 38. Trong khi đó, các tỉnh Sơn Đông, Quý Châu và khu tự trị Duy Ngô Nhĩ Tân Cương đã nâng giới hạn độ tuổi cho một số vị trí trong các cơ quan nhà nước lên 45.
Những năm gần đây, Trung Quốc đã tìm cách hạn chế tình trạng phân biệt tuổi tác trên thị trường lao động, nơi nhiều lao động lớn tuổi bị từ chối vì định kiến cho rằng họ "quá già" hoặc không còn đủ sức làm việc hiệu quả. Cư dân mạng gọi xu hướng này là "lời nguyền tuổi 35". Giới phân tích cho rằng động thái nới lỏng giới hạn độ tuổi trong các kỳ thi công chức nhằm giữ người lao động lớn tuổi ở lại thị trường lao động lâu hơn và củng cố lực lượng lao động đang thu hẹp lại.
Ngoài ra, bước đi này có thể giúp thúc đẩy văn hóa tuyển dụng bao trùm hơn trong xã hội, giảm bớt nỗi lo lâu nay về tuổi tác đối với người lao động trên 35 tuổi. Bên cạnh sự thay đổi trên, các cơ quan chức năng cần cải tổ hệ thống đánh giá, tăng cường đào tạo và làm rõ lộ trình thăng tiến để những ứng viên lớn tuổi hơn có thể cạnh tranh công bằng và phát triển sự nghiệp.