Fialda Web Terminal, nền tảng giao dịch chứng khoán All-in-One, social trading platform, mạng xã hội chứng khoán số 1 Việt Nam, nơi chia sẻ ý tưởng và kiến thức đầu tư chứng khoán, kết nối với cộng đồng đầu tư chứng khoán sôi động nhất Việt Nam. Fialda là công cụ hỗ trợ đầu tư chứng khoán All-in-One trên nền Web, cung cấp cơ sở dữ liệu tài chính, chứng khoán, tin tức, hồ sơ doanh nghiệp, dữ liệu giá real-time chính xác, đầy đủ và hệ thống nhất Việt Nam. Fialda cung cấp các công cụ/tính năng: bảng giá chứng khoán siêu nhanh, giao dịch chứng khoán phái sinh, lọc cổ phiếu thông minh, F-Data, FData, dữ liệu phân tích kỹ thuật, dữ liệu PTKT, cập nhật dữ liệu AmiBroker, cập nhật dữ liệu Metastock, AmiBroker Plugin, cập nhật dữ liệu Forex, Cảnh báo cổ phiếu real-time...dựa trên công nghệ 4.0 Big Data và AI
Cung cấp giải pháp truyền thông, dịch vụ thông tin tài chính, dữ liệu thị trường cho các nhà đầu tư cá nhân & tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam và Thế Giới.
Phát triển các giải pháp giao dịch thông minh, chuyên sâu, được robot hóa dựa trên nền tảng công nghệ mới nhất AI & Big Data.
Tạo dựng một môi trường kinh doanh số, nơi tất cả mọi người đều có cơ hội phát triển sự thịnh vương cho bản thân.
Xây dựng một cộng đồng kết nối toàn bộ nhà đầu tư với chuyên viên môi giới, chuyên gia và doanh nghiệp.
Fialda Web Terminal
Fialda là Kênh thông tin chuyên sâu về các lĩnh vực kinh tế, tài chính & chứng khoán được cập nhật liên tục, chính xác và đầy đủ nhất Việt Nam áp dụng công nghệ 4.0 AI & Big Data. Tin tức và sự kiện doanh nghiệp được cập nhật liên tục. Thông tin về các giao diện cổ đông nội bộ, nhận định thị trường, phân tích chứng khoán qua lăng kính kỹ thuật, thông tin nhịp đập thị trường được cập nhật đầy đủ, liên tục và chính xác.
Bài báo chỉ ra sự mất cân bằng lao động trong ngành địa ốc khi nhiều quản lý dôi dư nhưng doanh nghiệp lại thiếu nhân viên cấp thấp.
Các ý chính:
Các chủ đầu tư lớn đang trì hoãn tuyển dụng nhân sự vận hành dự án do chờ khung pháp lý bất động sản ổn định hơn.
Luật Đất đai và các luật liên quan mới đã siết chặt đầu cơ, buộc nhiều chủ đầu tư phải thận trọng, cắt giảm chi phí và hạn chế tuyển thêm nhân sự.
Các sàn phân phối bất động sản có nhu cầu lớn về nhân viên cấp thấp nhưng hầu như không tuyển dụng quản lý cấp trung và cấp cao.
Đội ngũ quản lý bất động sản dôi dư từ sau đại dịch COVID-19 gặp nhiều khó khăn khi ứng tuyển do nhà tuyển dụng có định kiến về phân khúc sản phẩm và thị trường.
Nhiều nhà quản lý chấp nhận mức lương thấp hơn hoặc vị trí thấp hơn nhưng vẫn bị từ chối vì tư duy tuyển dụng cứng nhắc của doanh nghiệp.
Thị trường đang thiếu nhân viên vận hành nhưng thừa lao động quản lý, tạo nên nghịch lý nhân sự kéo dài trong ngành địa ốc.